178万円の壁で働き方はどう変わる？

１.はじめに

　昨年12月発表の税制改正大綱で、今までの103万円の壁から178万円の壁へアップしました。結局のところ、自分はいくらまで働いても損をしないの？の質問にお答えします。

２.どう変わる？

　所得税の壁は103万円から178万円へ引き上げられ、年収178万円まで所得税はゼロです。パート代から所得税は引かれませんし、配偶者控除からも外れないので、手取りは増えます。
　留意すべき点は、社会保険の壁が残っていることです。この壁には2つあります。ひとつは、職場の規模基準 (51人以上) で、106万円以上年収があって週20時間以上働く人は社会保険加入が必要、もうひとつは扶養基準で規模によらず、年収130万円を超えると原則として扶養から外れ、自身で国民健康保険・国民年金 (社会保険の場合もあります) に入る必要があります。壁を超えると、月々2万円程度～社会保険料がかかり、手取りが減少してしまいます。

３.損をしない対策は？

(1) パートさん (スタッフさん) なら
　中途半端に調整を考えるより、180万円くらい働くと、以前よりも手取りが増え、将来支給される年金が増え、病気で休んだ時にも「傷病手当金」が出ます。自分を守るメリットも考えましょう。
(2) 院長なら
　繁忙期にもシフトできるよう、178万円時代のルールを再構築しましょう。長時間働いてくれるスタッフに対して、時給アップや食費手当 (7500円まで) の充実を検討しませんか？社会保険の負担は増えても、「安心して働ける職場を目指す」ことをアピールしましょう。

４.むすびにかえて

　今回の改正では、社会保険の壁がそのまま据え置かれました。スタッフの皆さんはこれからどう働くのが有利で、手元資金を今まで以上に残したいと考えられているはずです。
　「損をしない対策」で、自院の方針を決定する際は、労働基準法や社会保険の知識が不可欠です。遠慮なくご相談ください。