A１　現在関総研では、経済学部・経営学部の出身者が多くなっていますが、法学部・工学部などさまざまな学部からの採用をしています。特に学部による採用はしておりません。新卒採用に関しては、チャレンジ精神を持った方を求めております。

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A２　基本的に学部で採用が左右されることはありません。昨年は新卒3名のうち1名が工学部です。○○学部出身だから．．．ではなく、知識を今後の実務の世界で活用できるかということが重要です。自分はこんなコンサルタントになりたい！！と将来像をもって積極的に取り組んでいくことのできる方を求めています。

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A３　新卒採用において重視するのは資格よりも、強いチャレンジ精神と向上心です。またお客様のニーズを把握するためにコミュニケーション能力や気づきの能力が必要になってきます。そういう能力を残りの学生生活で磨くように心がけてください。あえて必要な資格を上げるとすると、最低限の会計の知識として簿記2級が必要になります。

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A４　年齢に制限はありません。当社での過去のリクルート実績を見ても年齢に制限なく採用をさせていただいています。現在の関総研の社員の平均年齢は33.4歳です。うち男性　33人、女性　22人となっています。

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A５　関総研の仕事内容としまして
（１）社会から信用される財務諸表の作成指導
（２）損益計算書項目の改善コンサル
（３）貸借対照表項目の改善コンサル　・・・　が主な仕事内容となっています。
　　　会計事務所が母体であるため、（１）の数字が基本となります。そのため、入社後は新入社員育成計画書に基づき（１）を身に付けることから始めます。その後は、（１）の業務に更に磨きをかけながら職業会計人を目指す人と、（２）（３）に専門特化したコンサルタントを目指す人に２分化されます。

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A６　会社の経営を安定させるためには固定費（毎月必要となる経費）を固定収入（毎月決まっている顧問料等･･･） でまかなうことです。関総研では会計顧問料を大きな収入の柱とすることで非常に安定した経営基盤を構築しています。

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A７　関総研は医療に特化したコンサルティング会社です。先生達には医療行為に専念してもらい、 代わりに財務・経営を担っていくのが私達の役割と考えております。具体的には 毎月財務コンサルティング部の社員が医院へ伺い、税務・財務の監査･診療行為の分析 等を行います。また、普段の巡回等で生じた人事労務、保険、FＰの案件といったお客様の ニーズを各専門部隊にまわし、当社に頼めば何でもできるという「ワンストップソューション」を目指しています。

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A８　マネージャー制を採用しており、かなり若い社員も幹部として部署をまかされています。

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A９　仕事に関し男女の区別はありません。皆、やる気と能力を最大限に発揮して 業務に臨んでいます。現在グループ会社である関総研オフィスソリューションでは取締役を、 財務コンサルティング事業部ではマネージャーを女性が担当しています。

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A１０　部署や業務内容によりますが、通常は入社後半年から1年で自分の担当のお客様を持つことになります。それまでは、業務補助や研修などで実務を習得していただきます。

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A１１　関総研では社員の平均年齢が低く、年齢がさほど離れていないこともあり、先輩・上司に相談し易く、常にコミュニケーションを取りながら目的に向かって一丸となっています。

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A１２　ＪＱＡ（日本経営品質賞）の受賞を目標にしています。この賞は、高いレベルにある顧客本位の企業を表彰するものです。顧客満足・従業員満足の両立、顧客満足から顧客信頼への昇華、強弱の明確化と弱点の改善、自律的学習組織の構築など、厳しい評価基準をクリアしなければなりません。

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A１３　ＪＱＡの取得に向けた活動の一環として社員教育や組織風土の構築の為に“環境整備”“価値感教育”“全体会議”“ありがとうカード”等を管理本部を中心に実施しています。そして2年後には日本経営品質賞受賞を目指して、全社員理屈抜きで頑張っています。

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